Estudos desenvolvidos na França por Dejours (1987) criticam o modelo taylorista e demonstram que é a organização do trabalho a responsável pelas co...

Estudos desenvolvidos na França por Dejours (1987) criticam o modelo taylorista e demonstram que é a organização do trabalho a responsável pelas consequências penosas ou favoráveis para o funcionamento psíquico do trabalhador. O autor afirma que podem ocorrer vivências de prazer e/ou de sofrimento no trabalho, expressas por meio de sintomas específicos relacionados ao contexto sócio profissional e ã própria estrutura de personalidade. Um dos conceitos criados por Dejours é o de trabalho vivo, que tem como definição:

A) A atuação humana no contexto das organizações onde prevalece a presença de máquinas e métodos.
B) Tudo o que o sujeito deve acrescentar às orientações recebidas para atingir os objetivos esperados.
C) As necessidades individuais e coletivas do trabalhador que estão presentes fora da organização.
D) As regras impostas pela organização para que o trabalho possa ser executado e minimizado os efeitos da singularidade.
E) As políticas de recursos humanos que visam considerar o indivíduo como diferente das máquinas.