Os métodos de avaliação de cargos são ferramentas essenciais para estabelecer uma estrutura salarial equitativa e coerente dentro de uma organizaçã...

Os métodos de avaliação de cargos são ferramentas essenciais para estabelecer uma estrutura salarial equitativa e coerente dentro de uma organização. Esses métodos ajudam a classificar e comparar diferentes cargos, proporcionando uma base objetiva para a definição de salários. Considerando a importância dos métodos de avaliação de cargos, assinale a alternativa que descreve o propósito dessas práticas na gestão de recursos humanos de maneira correta: Questão 5Resposta a. Os métodos de avaliação de cargos são irrelevantes, pois a remuneração deve ser definida apenas com base na experiência e habilidades individuais de cada colaborador. b. Os métodos de avaliação de cargos são úteis apenas para grandes empresas, não sendo aplicáveis a organizações de menor porte. c. A avaliação de cargos é uma prática essencial para garantir a justiça interna, comparando as responsabilidades e requisitos de diferentes cargos de maneira objetiva. d. A avaliação de cargos visa apenas atender às normas legais, sem contribuir significativamente para a equidade salarial dentro da organização. e. Métodos de avaliação de cargos são excessivamente burocráticos e devem ser substituídos por abordagens mais flexíveis na gestão salarial.