De acordo com os especialistA administração de conflitos é um aspecto importante na gestão de projetos, pois conflitos de naturezas diversas são ev...

De acordo com os especialistA administração de conflitos é um aspecto importante na gestão de projetos, pois conflitos de naturezas diversas são eventos inevitáveis em um ambiente de projeto. Conflitos “intrapessoal” e “interpessoal” significam a mesma coisa? a. Sim e essa diferença é apenas uma questão de linguística. b. Sim, porque intrapessoal refere-se às diferenças no estilo de administrar. c. Não, porque “intra” se refere a conflitos do indivíduo e “inter” se refere a conflitos entre duas ou mais pessoas. d. Não, porque interpessoal se refere aos conflitos internos do indivíduo. e. Não, porque intrapessoal se refere aos conflitos entre duas ou mais pessoas.as em gestão de projetos, a importância da ética no ambiente empresarial nunca foi tão importante quanto nos dias de hoje. Na atuação profissional, praticamente todos os dias, os gestores e outros profissionais envolvidos na execução de projetos enfrentam dilemas éticos e a forma mais correta para agir diante de cada tipo de situação nem sempre é clara. Os guias como o Código de Ética e de Conduta Profissional, baseados nas melhores práticas para o gerenciamento de projetos e publicados pelo PMI, muito contribuem para que os profissionais de gestão de projeto possam atuar e comportar-se de forma ética. Analise os itens a seguir e identifique a alternativa que indica não conformidade com as boas práticas de ética e responsabilidade profissional em gestão de projetos. I - Garantir a integridade e o profissionalismo de cada indivíduo, aderindo aos requerimentos legais e padrões éticos que protejam a comunidade e todos os envolvidos no projeto. II - Melhorar a competência dos indivíduos por meio do incremento e da aplicação do conhecimento profissional adquirido na execução dos projetos. III - Equilibrar os interesses dos envolvidos com o projeto, recomendando abordagens que busquem uma resolução justa de modo a satisfazer objetivos e necessidades conflitantes. IV - Interagir com o time e os interessados de um modo profissional e