O Recrutamento Misto é quando utilizamos tanto o Interno quanto o Externo. Imaginem que numa organização há uma vaga em aberto e o profissional de ...

O Recrutamento Misto é quando utilizamos tanto o Interno quanto o Externo. Imaginem que numa organização há uma vaga em aberto e o profissional de RH optou por fazer o Recrutamento Misto. Põe na mesma sala Colaboradores da empresa e candidatos externos que conversam entre si e percebem que há essa diferença. Diante desta situação, podemos afirmar que o correto é dizer que:

Não há outra maneira de fazer o Recrutamento Misto que não seja simultânea. É melhor fazer o Recrutamento misto dessa forma, pois ganha-se tempo para a empresa.
Ficou um clima ruim, porém com jeitinho o Selecionador saberá resolver.
Não há nenhum problema que possa ser gerado por esse tipo de Recrutamento ser simultâneo.
Não é aconselhado fazer simultaneamente esse tipo de Recrutamento, pois pode parecer para os candidatos externos que se dará preferência aos Colaboradores.