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Disciplina: GST1733 - RECRUT.SELEÇÃO Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX 1-Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno. enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. incentiva a interação da organização com o MRH mantém e conserva a cultura organizacional existente motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 2-As fontes de recrutamento representam as áreas do mercado de recursos humanos que devem ser exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Existem dois modelos de recrutamento: interno e externo. Neste sentido, analise as afirmações abaixo: I - O recrutamento interno apresenta como vantagens ser mais econômico para a empresa, apresentar maior índice de validade e segurança, motivar o grupo de profissionais e desenvolver um sadio clima de competição entre as pessoas. II - O recrutamento externo apresenta como vantagens a introdução de sangue novo na organização, possibilita também a renovação e o enriquecimento dos recursos humanos desta, traz novas competências e aproveita os investimentos que foram realizados por outras empresas no desenvolvimento de pessoal. III - As duas modalidades de recrutamento trazem também desvantagens e podemos destacar como consequências do recrutamento interno a geração de conflitos de interesses, a necessidade de investimento em desenvolvimento do pessoal, o progressivo bitolamento das pessoas e da organização se tornar jurássica. as afirmativas II e III estão corretas as afirmativas I e II estão corretas as três afirmativas estão corretas as afirmativas I e III estão corretas as três afirmativas estão incorretas 3-Podemos utilizar diversas fontes de Recrutamento Externo. Analise a situação a seguir e indique a fonte mais adequada a ser utilizada neste caso: A Empresa "W" precisa contratar um estagiário de Gestão de RH; ela decidiu recrutar: Em Consultorias especializadas. Em Agências de Emprego. Em Universidades. Em Escolas Técnicas. Colocando anúncios em jornais. 4-Todas as afirmativas referem-se ao Recrutamento Interno, exceto: Seu processo é mais rápido. O desenvolvimento efetuado por outras empresas é aproveitado. Promove a possibilidade de o empregado ser transferido ou promovido. Quando administrado incorretamente, pode gerar agravantes conflitos internos. É mais econômico para empresa. 5-Quando buscamos identificar potenciais candidatos fora da empresa, através da abertura e divulgação da vaga no mercado externo. Nesse caso, os candidatos identificados podem estar disponíveis ou atuando em outras organizações. Esse conceito se refere a: recrutamento a distancia recrutamento externo recrutamento individual recrutamento misto recrutamento interno 6-Analise a seguinte situação abaixo e depois assinale a afirmativa que demonstra uma vantagem do Recrutamento Externo. "João foi admitido pela empresa 'W' e ao chegar observou que um dos processos de trabalho estava obsoleto; deu diversas opiniões a respeito de possibilitar mudanças no mesmo, porém, os colaboradores resistiram parra acatar as suas sugestões". Permite que haja conflitos entre os Colaboradores e isso é saudável. Diminui o custo para a empresa. É mais rápido de ser efetuado. Permite novas ideias na organização, sempre melhores que as dos colaboradores antigos. Suscita o pensar por novos ângulos, mas pode dificultar a interação com os Colaboradores. 7-O Recrutamento Externo vem sendo adotado com larga frequência pelas empresas na atualidade. Assim, podemos afirmar que é uma boa opção quando: Temos pouco tempo para recrutar um profissional. Queremos facilitar a comunicação entre os candidatos. Precisamos mandar um Colaborador embora e não queremos que ele saiba. Queremos valorizar o colaborador interno e estimulá-lo. Desejamos gerar conflitos entre os colaboradores para que se estimulem. 8-Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga internamente, temos como meio o : recrutamento presencial recrutamento coletivo recrutamento interno recrutamento misto recrutamento externo