Muitos empregadores são levados a crer que os únicos dispositivos legais de Segurança do Trabalho são as Normas Regulamentadoras de Saúde Ocupacion...

Muitos empregadores são levados a crer que os únicos dispositivos legais de Segurança do Trabalho são as Normas Regulamentadoras de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, editadas e publicadas pelo Ministério da Economia. Isso não é verdade! As Normas Regulamentadoras são os dispositivos legais mais próximos do assunto, mas não são as únicas. Em um nível de maior precisão, temos as normativas, na maioria dos casos, ligadas à Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT, que detalham o que as NRs não são capazes de expor. Já em um nível menos detalhado, de caráter deliberativo ou meramente informativo, temos decretos, portarias e, mesmo, a própria Constituição.Sobre o presente assunto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:I. A Constituição Federal de 1988 elevou os direitos quanto à Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho ao caráter de universais, ou seja, todo o cidadão brasileiro tem o direito de trabalhar de modo seguro e pautado por normas específicas de segurança do trabalho. PORQUE II. Uma das principais leis sobre saúde ocupacional e segurança do trabalho é a Lei nº 6.514/77, que altera o capítulo V da Consolidação das Leis Trabalhistas CLT, de modo a deliberar sobre a necessidade da criação e publicação das Normas Regulamentadoras específicas aos mais diversos contextos da prática laboral.A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. C) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. D) As asserções I e II são falsas. E) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.