Herzberg em 1959. Concluiu que os fatores higiênicos políticas da organização salarial e os benefícios estilos de supervisão dentre outros apenas e...

Herzberg em 1959 desenvolveu a Teoria dos dois fatores, que afirma que existem dois tipos de fatores que influenciam a motivação e a satisfação no trabalho. Os fatores higiênicos, como as políticas da organização, salário e benefícios, evitam a insatisfação no trabalho, mas não necessariamente aumentam a motivação. Já os fatores motivacionais, como o reconhecimento, a responsabilidade e o desenvolvimento de carreira, aumentam a satisfação e a motivação no trabalho.