Sobre a diversidade de gênero é relevante ressaltar: Mulheres sempre sofrem preconceito em processos seletivos, portanto, devem ter uma A avaliação mais leve. Mulheres ainda ocupam poucas posições de alta liderança porque não têm capacidade e B desenvolvimento intelectual para isso. Mulheres têm naturalmente mais dificuldade de desenvolvimento de carreira devido à C maternidade. Universidades em todo mundo têm recebido cada vez mais mulheres interessadas em D áreas que antes eram majoritariamente masculinas. Não é possível afirmar que a presença de mulheres nos times possa melhorar a E performance geral.