A estrutura salarial é a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação, ...

A resposta correta é a alternativa A, I, II e III estão corretas. I. Para a constituição da estrutura salarial os cargos, deverão ser agrupados em classes, correspondendo a cada classe uma faixa salarial, dentro de cada faixa, serão estabelecidos níveis salariais distintos, também chamados de steps ou degraus. Essa assertiva está correta, pois a estrutura salarial é organizada em classes e faixas salariais, com níveis salariais distintos. II. A estrutura salarial tem por objetivo direcionar a empresa a competitividade perante o mercado; acabando por facilitar o recrutamento e seleção, uma vez que permite o reconhecimento do perfil dos cargos, através do conhecimento das atividades e responsabilidades de cada cargo analisado; possibilita aos gestores sua efetiva responsabilidade na gestão da remuneração dos cargos subordinados dentro das técnicas estabelecidas para os perfis. Essa assertiva também está correta, pois a estrutura salarial tem como objetivo direcionar a empresa a competitividade perante o mercado e facilitar o recrutamento e seleção, além de permitir aos gestores a gestão da remuneração dos cargos subordinados. III. Para definir uma estrutura salarial, é preciso classificar os cargos levando-se em conta alguns parâmetros, como por exemplo, a pontuação de cada cargo, a natureza do cargo (operacional, técnica e gerencial) ou a área (de produção ou de staff) de cada cargo e outros. Essa assertiva também está correta, pois para definir uma estrutura salarial é preciso classificar os cargos levando em conta alguns parâmetros, como a pontuação de cada cargo, a natureza do cargo ou a área de cada cargo.