Vários fatores foram atribuídos a origem a teoria do desenvolvimento organizacional. EXETO. A dificuldade de operacionalização de diferentes conce...

Vários fatores foram atribuídos a origem a teoria do desenvolvimento organizacional. EXETO. A dificuldade de operacionalização de diferentes conceitos: O DO surgiu dos esforços da teoria comportamental para facilitar a mudança organizacional e a flexibilidade em um mundo em rápida mudança e mudança. O treinamento individual, grupal ou organizacional por si só não trará mudanças. Você também precisa estabelecer um programa de mudança consistente em toda a organização. A pesquisa sobre motivação humana: destaca a necessidade de novas abordagens de gestão para interpretar novos entendimentos de pessoas e organizações com base na dinâmica motivacional. Os objetivos individuais nem sempre se alinham com os objetivos organizacionais, levando a comportamentos alienados e ineficientes entre os participantes organizacionais que atrasam ou dificultam o alcance dos objetivos organizacionais. O Laboratório Nacional de Treinamento de Bethel (NTL): foi estabelecido em 1949, e os primeiros estudos de laboratório de comportamento de grupo foram conduzidos. O treinamento de sensibilidade (ou treinamento de laboratório) com o grupo T foi a única tentativa de melhorar o comportamento do grupo. Publicação de um livro em 1964: um grupo de psicólogos do NTL publicaram um livro apresentando pesquisas sobre o grupo T, os resultados do treinamento Kansei e a possibilidade de aplicá-lo nas organizações. O coordenador do livro, Leland Bradford, é considerado um dos pioneiros do movimento DO.