Sobre as vantagens da avaliação de desempenho, analise as afirmativas, a seguir: I- Proporciona conhecer a percepção da chefia que conduz e aconsel...

Sobre as vantagens da avaliação de desempenho, analise as afirmativas, a seguir:
I- Proporciona conhecer a percepção da chefia que conduz e aconselha os seus liderados a respeito de seu desempenho, por meio do feedback.
II- Permite, por meio do preenchimento do relatório final, promover colaboradores, fazer transferências, realizar aumento salarial e demissões.
III- Deve estar orientada ao passado com o intuito de servir de base de informação, para que a próxima avaliação seja comparativa para cada colaborador.
IV- Proporciona ao subordinado, em fins de desenvolvimento, a oportunidade de discutir com a chefia o desempenho e os padrões de desempenho.
a) ( ) A fase administrativa ocorre do início da Revolução Industrial até 1950, momento em que a área de Recursos Humanos possuía a função de “chefe” de pessoal.
b) ( ) A fase contábil caracteriza-se pela mudança de nomenclatura, quando o cargo assumido, na Gestão de Pessoas, passou a ser chamado de Gerente de Recursos Humanos, em 1980.
c) ( ) A fase legal ocorre atualmente, e o responsável pela Gestão de Pessoas é chamado de Gerente de Relações Industriais, e o cargo assume posição de diretoria, com grande responsabilidade na organização.
d) ( ) Na fase tecnicista, o cargo para Gestão de Pessoas é denominado Gerente de Recursos Humanos, o qual passa a ser valorizado e a atuar nos níveis operacional e tático.