Para responder à sua pergunta sobre o modelo MARS, vamos analisar cada uma das alternativas: a) "abrange todo e qualquer fenômeno do comportamento organizacional de interesse para as práticas de gestão de pessoas." - Essa afirmação é muito ampla e não reflete a especificidade do modelo MARS. b) "é uma ferramenta teórica importante, mas de pouca utilidade se quisermos planejar intervenções no plano da gestão de pessoas." - Essa opção parece subestimar a utilidade do modelo MARS, que é relevante para intervenções. c) "organiza nossas reflexões e investigação acerca de temas muito variados em relações muito complexas sobre o comportamento organizacional." - Esta opção parece mais alinhada com a função do modelo MARS, que realmente ajuda a estruturar o entendimento sobre o comportamento organizacional. d) "foi descoberto nos estudos realizados ainda nas décadas de 1950 e 1960." - Essa afirmação não é precisa, pois o modelo MARS é mais recente e não remete a essas décadas. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve o modelo MARS é: c) "organiza nossas reflexões e investigação acerca de temas muito variados em relações muito complexas sobre o comportamento organizacional."