Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA: Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada...
Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas fornecidas, a alternativa correta é: "Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço." Essa afirmação está incorreta, pois durante a suspensão do contrato de trabalho, a empresa continua obrigada a contar o tempo de serviço do empregado, mas não está obrigada a pagar salários.
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