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O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi A a valorização dos ...

O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi A a valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável. B o avanço tecnológico da área de TI. C a concorrência acirrada entre as organizações por talentos. D as incertezas econômicas e a necessidade de otimizar a área como um todo. E a globalização e integração econômica do mundo.

Respostas

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A alternativa correta é a letra A: "a valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável". A gestão de pessoas passou por mudanças significativas nas últimas décadas, e uma das principais razões foi a valorização dos ativos intangíveis, como o conhecimento, habilidades e experiências dos colaboradores, como fonte de vantagem competitiva sustentável para as organizações.

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