O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi o avanço tecnólógico d...

O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi

o avanço tecnólógico da área de TI.

as incertezas econômicas e a necessidade de otimizar a área como um todo.

a valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável.

a concorrência acirrada entre as organizações por talentos.

a globalização e integração econômica do mundo.


o avanço tecnólógico da área de TI.
as incertezas econômicas e a necessidade de otimizar a área como um todo.
a valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável.
a concorrência acirrada entre as organizações por talentos.
a globalização e integração econômica do mundo.