O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi a concorrência acirrada...

O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi
a concorrência acirrada entre as organizações por talentos.
a globalização e integração econômica do mundo.
a valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável.
as incertezas econômicas e a necessidade de otimizar a área como um todo.
o avanço tecnológico da área de TI.
a) concorrência acirrada entre as organizações por talentos.
b) globalização e integração econômica do mundo.
c) valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável.
d) incertezas econômicas e a necessidade de otimizar a área como um todo.
e) avanço tecnológico da área de TI.