Segundo Meyer e Allen (1991), empregados com qual tipo de comprometimento permanecem na organização porque sentem que eles devem? Questão 2Resposta...
Segundo Meyer e Allen (1991), empregados com qual tipo de comprometimento permanecem na organização porque sentem que eles devem? Questão 2Resposta a. Comprometimento afetivo. b. Comprometimento atitudinal. c. Comprometimento organizacional. d. Comprometimento instrumental. e. Comprometimento normativo.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com Meyer e Allen (1991), os empregados que permanecem na organização porque sentem que devem são aqueles com comprometimento normativo. Portanto, a alternativa correta é a letra E.
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