Se existe um tema que está diretamente ligado à qualidade de vida no trabalho, esse tema é o comprometimento organizacional, que nada mais é do que...

Se existe um tema que está diretamente ligado à qualidade de vida no trabalho, esse tema é o comprometimento organizacional, que nada mais é do que o vínculo estabelecido entre colaborador e organização. Alguns autores entendem comprometimento organizacional como um fenômeno composto por: comprometimento normativo, comprometimento afetivo e comprometimento instrumental. Sobre essas três bases de comprometimento organizacional, assinale a alternativa correta: 1- O comprometimento atitudinal é um vínculo de base neurológica, baseado nas crenças que o colaborador constrói acerca do seu trabalho e das pessoas com as quais convive. 2- O comprometimento instrumental é um vínculo de base prolongada que se refere ao tempo em que o colaborador atua na organização, sentindo-se praticamente um recurso dela. 3- O comprometimento normativo é um vínculo de base ambiental, que faz com que o colaborador se adapte às normas e ao ambiente onde seu trabalho é realizado. 4- O comprometimento afetivo é um vínculo de base psicológica afetiva definido a partir de identificação e do envolvimento do colaborador com a organização a qual pertence. 5- O comprometimento calculativo é um vínculo de base matemática, a partir do qual o colaborador faz o cálculo de todos os salários que recebeu, avaliando se esse valor causa motivação