Segundo Schein (1985) e Chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes,...
Segundo Schein (1985) e Chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação”. Qual a importância da cultura organizacional?
a. Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
b. Gera custos para a empresa.
c. De maneira discreta e sóbria.
d. Com seu espaço invadido.
e. Coaching.
a. Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
b. Gera custos para a empresa.
c. De maneira discreta e sóbria.
d. Com seu espaço invadido.
e. Coaching.
💡 1 Resposta
Ed 
A cultura organizacional é importante para nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento (alternativa a). Ela ajuda a estabelecer as normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação, promovendo assim um ambiente de trabalho mais alinhado e produtivo.
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