Pidd (1998) apresenta três metáforas a respeito das organizações, as quais se apresentam de uso corrente: a organização como uma máquina burocrátic...

Pidd (1998) apresenta três metáforas a respeito das organizações, as quais se apresentam de uso corrente: a organização como uma máquina burocrática; a organização como um organismo ou sistema; a organização como a expressão de uma cultura. A análise dessas metáforas nos permite investigar as relações dessas reflexões com a metodologia Soft. Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir: I- A primeira metáfora: a organização como uma máquina burocrática - é uma abordagem com características do taylorismo, mecanicista, em que a organização burocratizada é governada por regras escritas, formais, com os papéis dos atores claramente identificados e definidos. II- A segunda metáfora: a organização como um organismo ou sistema - baseia-se fundamentalmente na ideia de que a organização pode ser tratada com um organismo não necessariamente pré-programado, mas que se adapta às situações externas. III- Na metáfora da organização como um organismo ou sistema, a administração visa ao desenvolvimento de formas de controle interno, de forma a prover apoio à adaptação constante. IV- A terceira metáfora: a organização como expressão de uma cultura - implica a ideia de que a cultura deve ser substituída por uma nova abordagem sistêmica, promovendo ações de curto prazo que afetam profundamente a cultura organizacional. Assinale a alternativa CORRETA:

a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.