4 - A cultura organizacional é como a personalidade de uma empresa, refletindo seus valores, crenças e práticas.A cultura organizacional vai muito ...

4 - A cultura organizacional é como a personalidade de uma empresa, refletindo seus valores, crenças e práticas.A cultura organizacional vai muito além dos discursos formais ou dos documentos escritos; é enraizada nos comportamentos diários, nas interações entre os colaboradores e na maneira como a empresa conduz seusnegócios. Sobre a cultura organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A cultura organizacional influencia diretamente apenas a satisfação dos funcionários, não afetando aprodutividade ou os resultados da empresa. ( ) A cultura organizacional pode orientar as ações e comportamentos dos colaboradores, influenciando aforma como eles interagem e se comportam no ambiente de trabalho. ( ) A cultura organizacional não tem impacto na tomada de decisões, pois essa responsabilidade recaiapenas sobre os gestores e líderes da empresa. ( ) Uma cultura organizacional forte pode ajudar a atrair e reter talentos, contribuindo para o alinhamentodos valores dos colaboradores com os da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A ) F, V, F, V. B ) V, F, F, V. C ) V, F, F, F. D ) V, V, V, F.