A rotatividade de pessoal ou turnover é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substitui-los no trabalho. Esse fl...

A rotatividade de pessoal ou turnover é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substitui-los no trabalho. Esse fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização pode ser motivado por iniciativa da empresa ou do próprio funcionário, quando este decide encerrar, por razões pessoais, a relação de trabalho com o empregador. 

Fonte: adaptado de: BAHIA, L. O. Guia referencial para construção e análise de indicadores. Brasília: Enap, 2021.

Sobre o índice de turnover, analise as afirmativas a seguir:

I. As empresas buscam manter o índice de turnover baixo.

II. A rotatividade elevada pode significar que se trata de uma excelente empresa para se trabalhar.

III. A rotatividade baixa demonstra que os funcionários ficam nessa empresa por um período longo de tempo.

IV. A rotatividade elevada é boa para os funcionários, já que estes conseguem adquirir experiência e depois deixar a empresa.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

IV, apenas.

Alternativa 2:

I e III, apenas.

Alternativa 3:

II e IV, apenas.

Alternativa 4:

I, II e III, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.