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A rotatividade de pessoal ou turnover é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substitui-los no trabalho. Esse fl...

A rotatividade de pessoal ou turnover é o resultado da saída de alguns colaboradores e da entrada de outros para substitui-los no trabalho. Esse fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização pode ser motivado por iniciativa da empresa ou do próprio funcionário, quando este decide encerrar, por razões pessoais, a relação de trabalho com o empregador.

💡 1 Resposta

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A afirmativa apresentada está correta. A rotatividade de pessoal pode ser motivada tanto pela empresa quanto pelo próprio funcionário. Quando a empresa decide demitir um colaborador, por exemplo, ou quando o funcionário decide pedir demissão por motivos pessoais, ocorre a saída de um colaborador e a entrada de outro para substituí-lo. Esse processo é conhecido como turnover.

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