De acordo com Ulrich 2000, o RH deve trilhar quatro caminhos para atingir seus objetivos estratégicos, um dos caminhos é ser um agente transformado...

Um exemplo relacionado a ser um agente transformador dentro da organização é a implementação de programas de desenvolvimento de liderança, que visam capacitar os líderes da empresa para que possam liderar suas equipes de forma mais eficaz e contribuir para a transformação da cultura organizacional. Outro exemplo é a criação de programas de diversidade e inclusão, que buscam promover a igualdade de oportunidades e valorizar a diversidade dentro da empresa, contribuindo para a transformação da cultura organizacional e para a construção de um ambiente mais inclusivo e acolhedor para todos os colaboradores.