RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS - Simulado - Rh

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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS   
Aluno(a): MAYKON DOUGLAS BATISTA DOS SANTOS 202211408361
Acertos: 9,0 de 10,0 21/06/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir
habilitação entre outros.
O cargo ou função a ser preenchido.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
 A missão, a visão e os valores da empresa.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
Respondido em 21/06/2023 10:51:39
Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos quali�cados para uma organização. Entre as
vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento pro�ssional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente I, II e lII.
somente II, IIl e IV.
somente I, II e IV.
I, II, III, IV e V.
 somente I, III, IV e V.
Respondido em 21/06/2023 10:56:27
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
Acerto: 1,0  / 1,0
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos?
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o per�l dos seus
potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social.
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utilizar.
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e per�l dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o
alinhamento com a estratégia do negócio.
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede.
Respondido em 21/06/2023 10:57:03
Explicação:
A resposta correta é: Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o per�l dos seus
potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma rede.
Acerto: 1,0  / 1,0
São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
A IA garante a escolha do candidato perfeito.
Certeza de escolher o candidato certo.
 Reduz o custo operacional e libera o pro�ssional de RH para assuntos mais estratégicos.
A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é possível ter menos pessoas na fase de
recrutamento.
A certeza de trazer os pro�ssionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
Respondido em 21/06/2023 10:57:50
Explicação:
A resposta correta é: Reduz o custo operacional e libera o pro�ssional de RH para assuntos mais estratégicos.
Acerto: 1,0  / 1,0
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência, variando de
conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA?
Todas as alternativas estão incorretas.
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
 Capacidade de se comunicar assertivamente.
Capacidade de usar os conhecimentos teóricos.
Domínio sobre uma disciplina ou técnica especí�ca.
Respondido em 21/06/2023 10:59:00
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
Explicação:
A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente.
Acerto: 1,0  / 1,0
Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas.
(   ) Uma maneira de intensi�car a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento
entre grupos demográ�cos especí�cos que estejam mal representados na força de trabalho.
(   ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os
gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de
produtividade dos novos membros.
(   ) Os administradores precisam modi�car sua �loso�a de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e
respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa
qualquer discriminação.
(   ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção,
treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
Assinale a sequência correta:
F, F, F, V
F, F, V, V
F, V, F, V
V, V, F, F
 V, F, V, F
Respondido em 21/06/2023 10:59:52
Explicação:
A resposta correta é: V, F, V, F.
Acerto: 1,0  / 1,0
Adaptado de BIO-RIO 2015
O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identi�cação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas,
sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a estratégia da organização
No campo da Psicologia Orgnanizacional, mais especi�camente na área de Planejamento de Recursos Humanos, o conceito
de outplacement signi�ca um(a):
Estratégia para demissão do colaborador em qualquer caso de estresse laboral.
 Solução de gestão de talentos que auxilia na recolocação no mercado de trabalho.
Dispositivo pro�ssional para minimizar os riscos de competição entre colaboradores.
Procedimento gerencial para manejo do estresse laboral e problemas decorrentes.
Medida baseada num sistema de ¿ganha-ganha¿ para aumentar os lucros da organização.
Respondido em 21/06/2023 11:01:03
Explicação:
É uma metodologia que tem a �nalidade de instruir e capacitar os colaboradores que foram demitidos da empresa para que possam
ser realocados pro�ssionalmente no mercado de trabalho. Além de facilitar a reinserção do pro�ssional, o Outplacement também
visa diminuir os impactos que o desligamento causa na organização.
 Questão6
a
 Questão7
a
Acerto: 1,0  / 1,0
Adaptado de CS-UFG 2016
Leia o texto para responder à questão.
Educar para colher, de Adriana Gomes
Responsabilidade, autocon�ança, habilidades no relacionamento interpessoal, boa comunicação, versatilidade, espírito de
equipe, realização de trabalhos com qualidade, automotivação e autogestão são atributos dos bons pro�ssionais e
características altamente desejáveis no mercado de trabalho. Entretanto, encontrar todas essas competências em uma só
pessoa está cada vez mais difícil.
De qualquer maneira, �ca a dica para quem deseja ter sua empregabilidade aumentada em tempos de crise. A mensagem
serve também para empresas e instituições de ensino que estejam interessadas em desenvolver seus potenciais
(colaboradores e alunos). As competências comportamentais, ou "soft skills", são tão ou mais desejadas que as técnicas. O
problema é que elas não são tão fáceis de serem desenvolvidas.
Um trabalho em conjunto entre aqueles que querem aprender e aqueles que podem ensinar só resultaria num círculo
virtuoso. Escolas, universidades e a experiência pro�ssional em uma organização favorecem o processo de socialização e a
aprendizagem.
Imagine a responsabilidade e a oportunidade que essas instituições, seus gestores e líderes têm nas mãos de fazer um
excelente trabalho, no sentido de informar sobre as melhores práticas, motivar, in�uenciar e desenvolver o espírito do que é
ser um excelente pro�ssional.
O que eu vejo, entretanto, é que falta a muitas empresas e instituições de ensino essa visão de propósito, de fazer o melhor.
Muitos seperdem no caminho, realizando a sua atividade de maneira estanque: aos olhos do aprendiz, as ações parecem
sem sentido e desconectadas. As pessoas atuam como reprodutores, sem sentido e sem emoção.
Educar vai muito além do ato de transmitir conhecimento: implica estimular o raciocínio, ajudar a aprimorar o senso crítico e
as faculdades intelectuais e morais. Quem educa deve oferecer o necessário para que a outra pessoa consiga desenvolver
plenamente a sua personalidade.
Agindo como educadores, empresa e escolas poderão contribuir imensamente para o aprimoramento das competências
comportamentais tão desejadas. Essa é uma visão de longo prazo. É preciso investir para poder colher. 
Disponível em:http://www1.folha.uol.com.br/colunas/adrianagomes/2014/12/1558384 educar-para-colher.shtml>- .
Acesso em: 15 abr. 2016.
No contexto do segundo parágrafo, a palavra empregabilidade signi�ca:
 Capacidade de ter e manter um emprego no mercado de trabalho.
Escolha de empregos com horários �exíveis.
Competência comportamental desejada pelas empresas empregadoras.
Quantidade de emprego oferecida pelo mercado de trabalho temporário.
Per�l das empresas quanto à oferta de oportunidades no mercado de trabalho.
Respondido em 21/06/2023 11:02:19
Explicação:
Empregabilidade:  Pode ser compreendida como a capacidade de aprender coisas novas e também como a conquista de um
emprego ou um trabalho, tal como as habilidades para se manter nele e conseguir uma nova recolocação ou fonte de renda quando
necessário.
Acerto: 0,0  / 1,0
O sistema fordista foi marcado por muitas transformações voltadas para o funcionamento da indústria. Uma das principais
inovações desse modelo foi a:
 atenuação do trabalho repetitivo.
criação de redes de comunicações.
promoção da inteligência arti�cial.
 Questão8
a
 Questão9
a
consolidação do trabalho em grupo.
 implantação da linha de montagem.
Respondido em 21/06/2023 11:03:50
Explicação:
Henry Ford, por meio de suas fábricas, inaugurou essa nova forma de organizar a indústria, com foco em diminuir custos por meio
de rotinas repetitivas gerando também produtos padronizados. Essa nova forma perdurou por muito tempo, mas também foi
criticada pela falta de personalização dos itens.
Acerto: 1,0  / 1,0
A Inglaterra foi "berço" de um movimento que foi considerado a ruptura do modelo de produção artesanal e início da
produção da manufatura. Assinale a abaixo ao que se refere o trecho acima.
Segunda Revolução Industrial
Terceira Revolução Industrial
Quinta Revolução Industrial
Quarta Revolução Industrial
 Primeira Revolução Industrial
Respondido em 21/06/2023 11:04:52
Explicação:
A primeira Revolução Industrial foi o momento de ruptura com o modelo artesanal, tendo como principal pais a Inglaterra. Nesse
momento os trabalhadores do campo e artesões foram incentivados a entrar em fábricas e trabalhar com manufaturas.
 Questão10
a