Grátis: Participação acionária é uma modalidade de benefícios onde o empregado recebe: A) ações. B) quotas. C) participação nos lucros. D) comissões. ... – Questões Respondidas

Cargos e Salários

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Participação acionária é uma modalidade de benefícios onde o empregado recebe: A) ações. B) quotas. C) participação nos lucros. D) comissões. E) adicionais.

há 2 anos

há 2 anos

PROVA DE ADMINISTRAÇÃO CARGOS E SALARIO

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UNIP

Respostas

Ed

há 8 meses

A participação acionária é um tipo de benefício em que os empregados recebem uma forma de propriedade da empresa, geralmente na forma de ações. Vamos analisar as alternativas: A) ações - Esta é a definição correta de participação acionária, onde o empregado recebe ações da empresa. B) quotas - Refere-se mais a empresas limitadas, não se encaixa na definição de participação acionária. C) participação nos lucros - Embora seja um benefício, não é o mesmo que participação acionária. D) comissões - Relaciona-se a vendas e desempenho, não a participação acionária. E) adicionais - Esta opção é muito vaga e não se relaciona diretamente com participação acionária. Portanto, a alternativa correta é: A) ações.

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Ed

há 2 anos

A participação acionária é uma modalidade de benefício onde o empregado recebe ações da empresa. Portanto, a alternativa correta é a letra A) ações.

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Para avaliar cargos, deve-se formar um comitê. Ele deve ser formado por quais profissionais?
A) Por psicólogos.
B) Por gestores de áreas diferenciadas de dentro da empresa.
C) Por profissionais de RH.
D) Por CEOs.
E) Pela diretoria.

Analise a equação: R [Remuneração] = St [Salário total (nominal + todas as verbas de + B (Beneficios)] g 14 do LT. O que podemos compreender com a equação?
A) Que remuneração é sinônimo de salário.
B) Que a remuneração é composta não só pela remuneração direta (salário), mas pela remuneração indireta (ou variável), adicionais, horas extras, gratificações, bônus, comissões, benefícios etc.
C) Que a remuneração é uma espécie de salário.
D) Que a remuneração e uma espécie de benefício, bônus.
E) Podemos compreender como se organiza a folha de pagamento de todos os trabalhadores de uma empresa.

Como Chiavenato (2008, p. 241) descreve a avaliação de desempenho?
A) Como apreciação da lucratividade que o profissional proporciona.
B) Como apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em razão das atividades que ela desempenha.
C) Como apreciação das habilidades do colaborador.
D) Como apreciação das características emocionais do colaborador.
E) Como apreciação organizada da posição dos cargos e das funções dentro do organograma da empresa.

Em relação ao âmbito externo, considere os seguintes fatores para a empresa fixar os salários: I. Situação geográfica; II. Conjuntura econômica; III. Governo; IV. Aspectos éticos; (4) Aspectos psicossociais. Qual(is) está(ão) correta(s)?
A) Somente I, II e V.
B) Somente I, III, IV e V.
C) Somente II, III e V.
D) Todas estão corretas.
E) Todas estão incorretas.

A análise de cargos e salários requer a avaliação de fatores, subdivididos em requisitos. Qual das alternativas não corresponde ao requisito mental? A) Escolaridade. B) Experiência. C) Complexidade. D) Habilidade manual./ E) Habilidade analítica.

Qual é a definição correta de plano de carreira?
A) É o projeto de vida de um profissional.
B) É o instrumento que auxilia o RH a contratar e demitir profissionais.
C) É o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa.
D) É o método de estruturação de formação acadêmica e técnica dos trabalhadores.
E) É o instrumento que auxilia a empresa a se expandir e crescer para outras atividades empresariais.

A avaliação de cargos envolve alguns passos. Qual é o primeiro?
A) Escolher fatores.
B) Criar formulários de avaliação.
C) Montar a tabela de avaliação.
D) Determinar pesos e tratamento estatístico.
E) Avaliar cargo por cargo.

Segundo Pontes (2011, p. 44) a especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas. Quais?
A) Mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
B) Criatividade, maturidade, gômet e local de trabalho.
C) Idade, educação, gômet e experiência.
D) Formação, experiência no cargo, liderança e atividade empresarial.
E) Mental, física, acê̂dica e vivências profissionais.

Segundo Pontes, o desenvolvimento do colaborador nas carreiras resulta da conjugação de dois fatores. Quais? A) Disposição do profissional para se qualificar e oportunidades oferecidas a ele. B) Investimento financeiro e disponibilidade de tempo. C) Disposição para trabalhar e possibilidade de crescer na carreira conforme o organograma da empresa. D) Formação acadêmica do trabalhador e cursos de formação oferecidos. E) Experiências profissionais e oportunidades para ampliar a experiência