M1 24 - Administração de Cargos Salário e Benefícios - Avaliação 1 2

Prévia do material em texto

A Administração de cargos e salários é a parte da administração de recursos humanos que lida
com as recompensas materiais pelo trabalho das pessoas. É uma atividade segundo Paschoal,
(2007) utilizada amplamente em grandes organizações, ganhando com o passar do tempo, con-
sideravelmente espaço nas médias empresas.
Pensando nisso, leia as assertivas a seguir e assinale a alternativa ERRADA sobre as funções bási-
cas que a administração de cargos e salários deve cumprir:
Escolha uma opção:
a.
a organização deve disponibilizar salários muito acima da média do mercado se, para que
não perca tempo montando estratégia para oferecer produtos/serviços diferenciados em
relação aos da concorrência.
b.
Administração de cargos e salários deve estar alinhada à estratégia geral da organização
c.
Espera-se que os cargos e salários venham a ser administrados de modo que o colaborador te-
nha a percepção de que, ao cumprir os objetivos organizacionais, será em contrapartida, recom-
pensado à tamanho.
d.
Para alcançar o o equilíbrio externo, os salários devem vir ao encontro do que está sendo prati-
cado pelo mercado, de maneira que a organização consiga atrair e reter os profissionais de que
necessita
e.
Os salários devem ser distribuídos com equidade, de acordo com a complexidade das atividades
e o nível de responsabilidade pertencente a cada cargo.