"Perda salarial cumulativa (mensal e anual)" é um indicador do subsistema de: Escolha uma opção: a. Gestão de Benefícios. b. Gestão de Cargos e Sa...

Para responder à sua pergunta, vou analisar cada alternativa: a. Gestão de Benefícios: Não é o subsistema correto. A perda salarial cumulativa não está diretamente relacionada à gestão de benefícios. b. Gestão de Cargos e Salários: Esta é a alternativa correta. A perda salarial cumulativa (mensal e anual) está relacionada à gestão de cargos e salários, pois envolve o cálculo e acompanhamento das perdas salariais ao longo do tempo. c. Planejamento de RH: Embora o planejamento de RH seja importante, não é o subsistema específico relacionado à perda salarial cumulativa. d. Administração de RH: A administração de RH abrange diversas áreas, mas não é o subsistema específico relacionado à perda salarial cumulativa. e. Administração de Pessoal: Este subsistema está mais relacionado à gestão de informações e processos relacionados aos colaboradores, não diretamente à perda salarial cumulativa. Portanto, a alternativa correta é: b. Gestão de Cargos e Salários.