o que a empresa deve deve considerar para fixar a politica de salarios

Para fixar a política de salários, a empresa deve considerar diversos fatores, tais como: - O mercado de trabalho e a concorrência por talentos na área de atuação da empresa; - A capacidade financeira da empresa para arcar com os salários; - A produtividade e desempenho dos funcionários; - A experiência e qualificação dos funcionários; - A legislação trabalhista vigente; - A política de benefícios oferecidos aos funcionários; - A cultura organizacional da empresa e seus valores. É importante que a empresa leve em consideração esses fatores para garantir uma política de salários justa e competitiva, que atraia e retenha talentos e contribua para o sucesso da organização.