O ritmo acelerado das inovações desafia as mais brilhantes estratégias e a sociedade exige cada vez mais das empresas. É neste novo cenário que o papel do líder assume importância, fazendo da liderança um diferencial competitivo no mercado, pois o estilo de liderar reflete sobre o desempenho dos seguidores e também no sucesso da organização.
O estágio inicial de formação de grupo na "Arte em Madeira" pode ser identificado pela presença de divergências de opinião e conflitos internos enquanto os membros buscam consolidar sua dinâmica de trabalho. Isso é característico do estágio de formação de grupo, conforme Robbins, Judge e Sobral, que destacam que neste estágio os membros estão mais preocupados em entender o que se espera deles e como se encaixam no grupo.
A tomada de decisão é uma das atividades essenciais no contexto gerencial, pois tudo o que o gerente vier a realizar, recairá sobre qual o melhor caminho a seguir, portanto ele necessita de determinadas aptidões, para obter êxito na função de gerenciar.
A progressão da equipe da "Arte em Madeira" do estágio de tormenta para o estágio de normatização pode ser percebida quando eles estabelecem um conjunto comum de valores e normas de trabalho, definem processos mais claros para a criação de móveis e estabelecem padrões de qualidade. Essas ações indicam que a equipe está começando a se ajustar e a colaborar mais efetivamente, características do estágio de normatização.
Segundo Bowditch e Buono (2015), a equipe da "Arte em Madeira" pode ser classificada como um grupo primário, pois é formada por indivíduos com interesses comuns e que desenvolvem relações pessoais próximas. Além disso, é um grupo informal, pois não segue uma estrutura formal de autoridade ou regras rígidas. É também um grupo heterogêneo, pois possui membros com diferentes habilidades e perspectivas. É interativo, pois os membros colaboram ativamente para atingir objetivos comuns. Por fim, é um grupo temporário, pois foi formado para atingir um objetivo específico e pode se dissolver após alcançá-lo.
A liderança pode ser considerada como um processo de influência, geralmente uma pessoa, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e atingimento de metas”. Portanto, a liderança é uma relação entre pessoas através da influência e do poder e são distribuídos de maneira desigual numa base legítima (contratual ou consensual). A liderança não ocorre no isolamento, ou seja, não há líderes sem seguidores.
A equipe da "Arte em Madeira" passou por um processo de formação de grupo, enfrentando desafios e conflitos iniciais, mas progredindo para um estágio de maior cooperação e eficiência. Ao estabelecer normas de trabalho, padrões de qualidade e melhorar a comunicação, eles foram capazes de superar os desafios e alcançar o sucesso inicial. No entanto, novos desafios surgiram, exigindo que a liderança reavalie a estratégia e busque novas oportunidades de mercado para garantir o futuro da empresa.
Num contexto, onde as mudanças são constantes e turbulentas, são necessários líderes promotores de mudanças e da gestão eficaz e eficiente de pessoas visando ao equilíbrio entre os objetivos individuais e organizacionais. Sendo assim, futuros estudos sobre o tema serão de grande valia no que diz respeito às contribuições e ao surgimento de idéias criativas para organizações, que almejem estar em evidência em um mercado competitivo e desafiador, fazendo da liderança a peça chave para tal realização.
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