A resposta correta é a alternativa C: é possível desenvolver indicadores específicos para o trabalho de consultoria. Embora seja importante levantar indicadores para acompanhar os resultados da consultoria, nem sempre é possível utilizar os indicadores que a organização já usa, como afirmado na alternativa B. Além disso, os resultados da consultoria não são totalmente subjetivos, como afirmado na alternativa A, pois é possível medir o impacto do trabalho do consultor através de indicadores objetivos. Também não é verdade que os indicadores medem apenas itens da saúde financeira da empresa, como afirmado na alternativa D. Os indicadores podem medir diversos aspectos do desempenho da organização, como satisfação dos clientes, produtividade dos funcionários, entre outros. Por fim, a alternativa E está incorreta, pois é importante ter um sistema de indicadores para pautar o trabalho do consultor e garantir que os resultados sejam mensuráveis e objetivos.
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