Questão 1/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos Fruto de pesquisas sobre lideranças do mundo inteiro, o Learning Agility (L.A...

Questão 1/5 - Gestão e Liderança de Pessoas em Ambientes Competitivos Fruto de pesquisas sobre lideranças do mundo inteiro, o Learning Agility (L.A), ou Agilidade de Aprendizagem (A.A), foi o termo indicado para se referir a profissionais, gestores ou líderes que possuíssem características para transitar em ambientes organizacionais em transformação e com a falta de pessoas preparadas, ou seja, o L.A. está diretamente ligado à ideia de que qualquer pessoa enfrenta uma situação nova com fluidez em sua adaptabilidade. Sobre o texto-base LEARNING AGILITY e suas grandes dimensões analise as afirmativas a seguir: I. Autoconhecimento: o profissional possui abertura e flexibilidade nos relacionamentos, aprende com diferentes pontos de vista, aprecia a interação com pessoas diferentes, entende fortalezas, interesses e limitações dos outros, contribuindo efetivamente para desenvolver o potencial de pessoas e equipes. II. Agilidade interpessoal: grau que a pessoa apresenta de visão de si mesmo, compreendendo suas próprias fortalezas e fraquezas e utilizando esse conhecimento para potencializar seu aprendizado e evoluir. III. Agilidade para mudanças: grau em que o profissional que apresenta adaptabilidade explora novas opções e soluções, tem visão de futuro e lidera as iniciativas de mudanças organizacionais. IV. Agilidade mental: o profissional lida bem com a complexidade e resolução dos problemas, examina desafios de forma original, construindo conexões e soluções inovadoras. São corretas apenas as afirmativas: A I e II B III e IV C I, II e IV D I, III e IV