Sobre remuneração variável, podemos elencar várias vantagens como: - ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas; - Funciona como m...

Sobre remuneração variável, podemos elencar várias vantagens como: - ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas; - Funciona como motivação direta (auto-realização); - Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional. Mas também possui suas desvantagens. Identifique nas alternativas a seguir, uma DESVANTAGEM considerada pela literatura:
Pode ser usado como diferencial para a organização, em termos de benefícios;
Não produz impacto sobre os custos fixos da organização;
Foca os resultados individuais, grupais e institucionais;
Estimula o trabalho e o empenho do colaborador no atingimento de metas;
Pode provocar queixas por parte dos colaboradores não contemplados;
Pode ser usado como diferencial para a organização, em termos de benefícios;
Não produz impacto sobre os custos fixos da organização;
Foca os resultados individuais, grupais e institucionais;
Estimula o trabalho e o empenho do colaborador no atingimento de metas;
Pode provocar queixas por parte dos colaboradores não contemplados;