Analisando as opções fornecidas, a alternativa que melhor caracteriza ou se ajusta à ideia de equilíbrio interno é a opção: c) É obtido através da avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Essa situação muitas vezes gera insatisfação com a remuneração em função da diferença de salários entre cargos e pessoas.
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Cargos, Salários e Remuneração Estratégica
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