Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação à natureza jurídica do salário: A) Considera-se o trabalho como uma prestação e, por esse motivo, atribui ao salário a natureza jurídica de contraprestação. Essa definição decorre das características do contrato de trabalho, que é como cativo e oneroso. Dessa forma, cabe ao empregado prestar seus serviços e ao empregador remunerá-lo. - Esta alternativa está correta, pois o salário é realmente visto como uma contraprestação pelo trabalho prestado. B) O salário tem natureza jurídica de direito do empregado em virtude da não existência do vínculo empregatício, uma vez que a prestação de serviço é necessária para que haja o dever do empregado de pagá-lo, seja pelo tempo à disposição dispendido ou por uma das hipóteses de interrupção do contrato de trabalho. - Esta alternativa é incorreta, pois o salário é um direito do empregado que existe em virtude do vínculo empregatício. C) O salário não é percebido pelo empregado como uma indenização, como uma contrapartida aos danos físicos ou psíquicos causados ao empregado pelo emprego de sua força e desgaste de suas energias. - Esta alternativa é verdadeira, mas não aborda diretamente a natureza jurídica do salário. D) Atualmente, o salário não pode ser considerado como a totalidade das percepções econômicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou meio de pagamento, que retribuem o trabalho efetivo, os períodos de interrupção do contrato e os descansos computáveis na jornada de trabalho. - Esta alternativa é incorreta, pois o salário deve incluir todas as formas de retribuição pelo trabalho. Após essa análise, a alternativa correta é a) Considera-se o trabalho como uma prestação e, por esse motivo, atribui ao salário a natureza jurídica de contraprestação.