Para Aguilar (1996), quando a empresa desenvolve o senso ético ela preserva as relações internas incentivando naturalmente os colaboradores a agire...

Para Aguilar (1996), quando a empresa desenvolve o senso ético ela preserva as relações internas incentivando naturalmente os colaboradores a agirem de maneira íntegra e serem empáticos na tomada de decisões.

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. O Código de Ética é apresentado como um documento formal, com os valores básicos e regras éticas da organização que os colaboradores devem seguir.

II. Possuir um código de ética e aplicá-lo na prática, potencializa os princípios éticos da organização, desestimula os desvios morais e fortalece a cultura da organização. Uma organização ética tem maior probabilidade de atrair e reter colaboradores de bom carácter.

III. Quando a empresa desenvolve o senso ético ela preserva as relações internas incentivando naturalmente os colaboradores a agirem de maneira íntegra e serem empáticos na tomada de decisões.

IV. Os comportamentos corruptos desmontam uma boa estrutura de clima organizacional que poderá estar de pé caso todos seguissem a ética. Basta apenas uma atitude que diverge das políticas internas para que toda a equipe fique mais fraca.

V. O código deve ser bastante específico para guiar os colaboradores, mas ele é mais do que isso, ele busca engajar e inspirar os colaboradores a serem melhores profissionais e pessoas, se dedicarem ao trabalho, entregarem um resultado excepcional e gerar confiança.

Considerando o conteúdo apresentado, é CORRETO apenas o que se afirma em:

Alternativas:

• a)
• I, II, III, IV e V.
• b)
• I, II, III e IV.
• c)
• I, II, III e V.
• d)
• I, III, IV e V.
• e)
• I, II, IV e V.