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RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E RETENÇÃO Questão 8) - 1,00 ponto(s) As organizações atuais trabalham através de ações de cooperação e competição com outra...

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E RETENÇÃO Questão 8) - 1,00 ponto(s) As organizações atuais trabalham através de ações de cooperação e competição com outras empresas. A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com seu contexto ambiental. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta A) A estratégia organizacional precisa ser planejada e o planejamento estratégico de gestão de pessoas tem como único objetivo, para contribuir com as metas organizacionais, a captação de mão de obra potencialmente qualificada. B) Apenas a alta direção da organização trabalha no sentido de estabelecer a estratégia organizacional, visto o caráter sigiloso desse procedimento. É o futuro da empresa que está em evidência. C) A estratégia organizacional é a tradução dos resultados que a organização precisa manter para garantir o mercado atual e os seus consumidores. D) A estratégia organizacional representa a maneira pela qual a empresa se comporta perante o ambiente que a circunda e, portanto, o planejamento estratégico de gestão de pessoas tem que estar alinhado com a estratégia. E) A estratégia organizacional é definida a curto prazo para fazer frente à competição.

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A alternativa correta é a letra D) A estratégia organizacional representa a maneira pela qual a empresa se comporta perante o ambiente que a circunda e, portanto, o planejamento estratégico de gestão de pessoas tem que estar alinhado com a estratégia. A estratégia organizacional é um conjunto de ações que a empresa utiliza para alcançar seus objetivos e se posicionar perante o ambiente externo. O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve estar alinhado com a estratégia organizacional para garantir que a empresa tenha as pessoas certas, com as habilidades e competências necessárias, para alcançar seus objetivos e se manter competitiva no mercado.

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