A equipe de RH deve coletar dados para a construção da base de conhecimento que será utilizada na resolução do problema. Uma abordagem de fatos e j...

A equipe de RH deve coletar dados para a construção da base de conhecimento que será utilizada na resolução do problema. Uma abordagem de fatos e julgamentos permitiria a redefinição do problema orientado a dados. O cientista de dados deve explorar as bases de dados da empresa para redefinir a pergunta. Essa pergunta não pode ser respondida, porque ela não menciona os dados disponíveis para respondê-la. A abordagem de fatos e julgamentos ajuda o cientista de dados a pensar no problema não apenas baseado nos dados da empresa, mas também pensando em possíveis variáveis que podem influenciar o problema. Por exemplo, uma alta demanda por profissionais da mesma área de atuação da empresa pode estar causando o “turn over”. Só assim ele poderá fazer uma redefinição precisa do problema e realizar uma pergunta orientada a dados.

A equipe de RH deve coletar dados para a construção da base de conhecimento que será utilizada na resolução do problema.
Uma abordagem de fatos e julgamentos permitiria a redefinição do problema orientado a dados.
O cientista de dados deve explorar as bases de dados da empresa para redefinir a pergunta.
Essa pergunta não pode ser respondida, porque ela não menciona os dados disponíveis para respondê-la.