Das dez competências apresentadas, a alternativa que contempla as competências esperadas de um líder é a alternativa D, que inclui iniciativa, autoconfiança, motivação, enfrentamento de desafios, persistência, proatividade, criatividade e empatia. Essas competências são importantes para liderança, pois permitem que o líder tome decisões, motive sua equipe, enfrente desafios, seja criativo e empático com seus liderados. A integridade e a habilidade de saber ouvir também são importantes, mas não são exclusivas de líderes.
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Competências Gerenciais
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