Marina viu em um anúncio na Internet uma chamada sobre coaching direcionada ao aprimoramento da carreira e ficou curiosa, pois está sentindo que pr...

Marina viu em um anúncio na Internet uma chamada sobre coaching direcionada ao aprimoramento da carreira e ficou curiosa, pois está sentindo que precisa melhorar seu desempenho na empresa. Buscando mais informações, Marina identificou como objetivo do coaching de carreira:
estimular o colaborador a encontrar as respostas com as informações que já detém e, assim, traçar metas de melhor desempenho e persegui-las de forma mais consciente.
1. montar um plano de ação igual para todos os colaboradores de um setor de maneira a dar mais sintonia à equipe.
2. promover o debate constante entre os colaboradores sobre quem tem o melhor desempenho e como deve ser exemplo para os demais.
3. estimular o colaborador a encontrar as respostas com as informações que já detém e, assim, traçar metas de melhor desempenho e persegui-las de forma mais consciente.
4. identificar as potencialidades do colaborador e direcioná-lo para cursos que possa procurar para se destacar na profissão.
5. acompanhar de forma próxima a vida pessoal do colaborador para melhor indicar caminhos na condução do trabalho na organização.