O sistema de remuneração por habilidades é capaz de reforçar os laços entre a remuneração e o desenvolvimento dos indivíduos. Isso se deve pelo fat...

O sistema de remuneração por habilidades é capaz de reforçar os laços entre a remuneração e o desenvolvimento dos indivíduos. Isso se deve pelo fato da remuneração deixar de ser vinculada ao cargo (o que difere do sistema de remuneração tradicional) e passar a ser relacionada diretamente com a pessoa. Assim, marque a alternativa que NÃO apresenta um objetivo do sistema de remuneração por habilidades.
O sistema de remuneração por habilidades é capaz de reforçar os laços entre a remuneração e o desenvolvimento dos indivíduos. Isso se deve pelo fato da remuneração deixar de ser vinculada ao cargo (o que difere do sistema de remuneração tradicional) e passar a ser relacionada diretamente com a pessoa.
a. Alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as necessidades da organização.
b. Adequar o sistema de remuneração a um novo contexto organizacional.
c. Favorecer o aprendizado organizacional contínuo.
d. Remunerar os profissionais segundo as habilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
e. Remunerar os profissionais de acordo com seu cargo e nível hierárquico na organização.