Prova Remuneração e Benefícios

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Disciplina: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS  AV
Aluno: RONALDO JÚNIO LILARGEM VELASCO 202204420139
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 
Turma: 9001
DGT0445_AV_202204420139 (AG)   18/01/2023 09:18:44 (F) 
Avaliação: 8,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS  
 
 1. Ref.: 5300113 Pontos: 1,00  / 1,00
Podemos dizer que são práticas de remuneração variável:
PLR, programa de bônus, salário e gorjetas.
 PLR, programa de bônus, comissões e ações da empresa.
PLR, programa de bônus, comissões e ajuda de custo.
Programa de bônus, comissões, gorjetas e reembolsos.
PLR, ajuda para estudo, comissões e gorjetas.
 2. Ref.: 5328653 Pontos: 1,00  / 1,00
A remuneração �xa corresponde a um acordo prévio feito entre as partes: em troca do trabalho realizado, a pessoa
recebe seu salário e pacote de benefícios. Tendo isso em vista, analise as sentenças a seguir:
 
I - A remuneração �xa por si só é su�ciente para gerar motivação em qualquer pessoa.
II - Ter a certeza de que receberá seu salário no �nal do mês é um fator motivacional mais do que su�ciente para
qualquer pessoa.
III - Aos olhos das teorias da motivação e das relações humanas, a remuneração �xa pode levar a uma falta de
motivação no trabalho.
 
É correto a�rmar:
A III é falsa.
Todas as a�rmativas são verdadeiras.
 A III é verdadeira.
A I e a II são verdadeiras.
Somente a I é verdadeira
 
EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS  
 
 3. Ref.: 5328609 Pontos: 1,00  / 1,00
A teoria da equidade corresponde a:
Nós só vamos nos motivar quando recebermos objetivos equitativos, de acordo com as habilidades para
alcançar o objetivo estabelecido.
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Liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais
e pro�ssionais, responsabilidade total pelo trabalho, de�nição de metas e objetivos relacionados ao trabalho
e autoavaliação de desempenho equitativo. 
Busca por entender como os resultados de comportamentos anteriores induzem a equiparação de
comportamentos futuros, sendo que o comportamento adotado é uma reação da pessoa ao seu contexto.
  A relação do quanto eu me entrego no trabalho e qual o nível de recompensa que recebo, mas comparando
com o que os outros estão recebendo por contribuições parecidas.
Necessidades que guiam nossos comportamentos, visando a equalização do reconhecimento.
 4. Ref.: 5328615 Pontos: 0,00  / 1,00
Veja as a�rmações a seguir e marque a alternativa correta.
 É por meio de uma política salarial que a empresa vai conseguir os salários de outras empresas de seu
mercado, além de investigar também quais são as práticas de recursos humanos utilizadas (é o que se chama
de benchmarking externo).
 Uma pesquisa salarial objetiva conseguir as informações que permitam a conferência das práticas internas
em relação as externas; oferecer os componentes de concepção e revisão da política salarial; e facilitar a
detecção de deturpações no cenário interno.
Podemos dizer que as etapas de elaboração de uma pesquisa são: Implantação, Manutenção e Especí�ca.
A política salarial fornece os dados do mercado necessários para se olhar para dentro da empresa em busca
dos equilíbrios interno e externo.
A pesquisa de implantação é quando os dados tiverem o objetivo de comparar a situação atual com a
realidade do mercado.
 
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP)  
 
 5. Ref.: 5391399 Pontos: 1,00  / 1,00
De acordo com a Lei 10.101/2000, assinale a alternativa incorreta:
O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados deverá ser negociado entre as partes (empregador e
empregados) e escrito, para que todos tomem conhecimento.
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
 Por lei, as empresas são obrigadas a ter um plano de participação nos lucros ou resultados.
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa.
Aos olhos da lei, a empresa refere-se aos empresários ou organizações tomadores de risco, não sendo
equiparada a pessoa física.
 6. Ref.: 5385377 Pontos: 0,00  / 1,00
A reforma trabalhista feita pela lei 13.467/17 trouxe uma de�nição para a palavra "prêmio", que não era clara antes
disso. Essa lei reescreveu o § 4º do art. 457 da CLT. Assinale a alternativa correta:
 Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou
serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente
esperado no exercício de suas atividades.
Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma exclusiva de bens ou
serviços a empregado ou a grupo de empregados, em razão de tempo de serviço no exercício de suas
atividades.
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 Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor
em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente
esperado no exercício de suas atividades.
As importâncias, não habituais, pagas em dinheiro e abonos não integram a remuneração do empregado, não
se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
As importâncias, ainda que habituais, pagas em dinheiro e abonos, integrando a remuneração do empregado,
se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
 
EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP)  
 
 7. Ref.: 5400667 Pontos: 1,00  / 1,00
No stock options, o funcionário vai:
Ganhar um prêmio em dinheiro ao �nal do período de vesting.
 Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-�xado.
Comprar ações da empresa compulsoriamente.
Comprar ações da empresa ao preço corrente do mercado.
Ganhar a opção de receber um bônus em dinheiro ou em ações.
 8. Ref.: 5406344 Pontos: 1,00  / 1,00
Marque a alternativa correta:
Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de
6 meses ou menos.
 Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano ou mais, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos
inferiores a 1 ano.
Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 6
meses.
Os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 1 ano e meio, e os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de
6 meses.
Os Incentivos de Longo Prazo são em ciclos de 1 ano, e os Incentivos de Curto Prazo são em ciclos de 6
meses.
 
EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES  
 
 9. Ref.: 5406405 Pontos: 1,00  / 1,00
Sobre o benefício de alimentação:
 A Consolidação das Leis Trabalhistas não é clara quanto à forma de concessão do benefício alimentação.
Quando oferecido pela empresa, o vale-alimentação é irrestrito quanto ao tipo de alimento que uma pessoa
pode comprar com ele.
Há um valor mínimo e máximo de benefício alimentação, e ele é instituído pela Lei nº 7.418/95.
O Programa de Alimentação do Trabalhador é compulsório para empregados e empregadores
De acordo com a Norma Regulamentadora nº 24, qualquer empresa com 300 ou mais funcionários é
obrigada a oferecer um refeitório independentemente de qualquer outra situação.
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 10. Ref.: 5400696 Pontos: 1,00  / 1,00
Marquea opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer em
um esquema de benefícios �exíveis:
 Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-
tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de
equipamentos de tecnologia).
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
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