Segundo Abreu e Freitas (2009, p.3), a técnica de seleção por competências surgiu da necessidade de se desenvolver um método de seleção de pessoas mais compatível com as exigências das organizações de flexibilidade, polivalência e capacidade de adaptação das pessoas [...]. Para tanto, o método de seleção por competências parte da elaboração de um Perfil ou Mapeamento de Competências do cargo ou função, a partir do qual se chega às competências consideradas indispensáveis para o ocupante do cargo, dentro das novas exigências organizacionais.

A seleção baseada em competências:

I) Mantém o nível adequado da força de trabalho e preenche as vagas com rapidez.

II) Aumenta o capital humano e agrega conhecimentos, habilidades e atitudes necessários à organização.

III) Mantém os cargos preenchidos e a força de trabalho plena e favorece o ingresso de novas habilidades na organização.

Podemos afirmar que estão corretas as seguintes assertivas: 

II, apenas.

I, II e III.

I, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.