A política de agregar pessoas para a organização implica no processo de recrutamento e seleção.  Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas em um processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a

identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido a partir do levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal.

verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae.

dinâmica de grupo, pois essa técnica enfatiza aspectos comportamentais dos candidatos em determinado contexto.

verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargo através de testes que avaliam a prática profissional.

avaliação dos traços de personalidade e das aptidões que o candidato possui para garantir uma adequação pessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidade.