Ao longo do tempo vivemos e temos conhecimento de inúmeros insucessos de gestão creditados, com quase total exclusividade, na conta do "líder". As ...

Ao longo do tempo vivemos e temos conhecimento de inúmeros insucessos de gestão creditados, com quase total exclusividade, na conta do "líder". As mudanças sofridas nas organizações acarretadas pelas novas tecnologias e pela globalização também influenciaram fortemente as formas de gestão e liderança. Um modelo cerceador já não cabe mais na gestão moderna, e se adotada nas organizações é a resposta assertiva para o insucesso de qualquer gestão. As respostas dinâmicas exigidas pelo novo modelo de mercado competitivo e arrojado não permite mais que o "poder" esteja ligado somente a um indivíduo. Neste sentido, é correto afirmar que: Assinale (V) de Verdadeiro e (F) de Falso as alternativas a seguir e, em seguida, marque a alternativa CORRETA: ( ) A liderança é exercida para pessoas. ( ) A liderança ideal deverá seguir os preceitos da cultura da organização aliada às necessidades das pessoas/colaboradores que nela exercem sua força de trabalho. ( ) Liderança deve ser medida pela capacidade intelectual do gestor. ( ) Ser líder é saber conduzir a equipe exclusivamente pela presença física no ambiente de trabalho. ( ) Liderança não deve deixar sucessores, pois quando se capacita alguém para o seu lugar, logo a organização deverá gerenciar dois líderes para a mesma função sob o risco de perder um deles. ( ) Já não cabe mais a aplicação dos modelos tradicionais de liderança que cerceavam, ditavam, controlavam e aterrorizavam seus liderados. ( ) Liderança é sinônimo de centralização de poder. A alternativa que melhor representa a sequência correta é: V, V, F, F, F, V, F. F, F, F, F, F, V, F. V, V, F, F, F, F, F. V, F, V, F, V, V, V. F, F, F, F, V, V, F.