os antigos sistemas de remuneração focavam somente nas estruturas salarias baseadas na importancia dos cargos

Essa afirmação está correta. Os antigos sistemas de remuneração eram baseados em estruturas salariais que levavam em consideração a importância dos cargos, sem levar em conta o desempenho individual dos funcionários. Esses sistemas eram conhecidos como remuneração fixa ou salário fixo, e não incentivavam a produtividade e o engajamento dos trabalhadores. Atualmente, as empresas têm adotado sistemas de remuneração variável, que levam em consideração o desempenho individual e coletivo dos funcionários, incentivando a produtividade e a melhoria contínua.