A globalização, o desenvolvimento tecnológico e a nova demografia geraram mudanças muito significativas no cenário mundial, transformando a estrutu...

A globalização, o desenvolvimento tecnológico e a nova demografia geraram mudanças muito significativas no cenário mundial, transformando a estrutura produtiva e as relações com o mercado. Num contexto de fronteiras geográficas diluídas, com grande competitividade global, as organizações precisam ser flexíveis, ágeis, inovadoras e dinâmicas, e para isso, precisam ter os melhores profissionais. A área de gestão de pessoas também foi impactada e precisa assumir uma posição estratégica neste novo cenário para dar suporte ao alcance dos objetivos organizacionais. Sobre as mudanças ocorridas no RH podemos afirmar, EXCETO: Escolha uma opção: a. O RH passou a implementar e adotar novas abordagens flexíveis, colocando em risco a sobrevivência das organizações, pois muitas não são reconhecidas por lei. b. O RH passou a ser mais competitivo focado em atrair, reter, desenvolver e recompensar os melhores talentos. c. A área de RH deixou de ter uma atuação mecanicista focada em registro e controle de pessoas e passou a ter uma visão humanizada, valorizando os talentos humanos, a cooperação e o desenvolvimento das pessoas. d. O RH passou a ser uma área de desenvolvimento de pessoas com foco em processos integrados, onde todas as atividades são desenvolvidas para contribuir com o atingimento das metas e resultados da organização. e. O RH passou a ter atuação mais estratégica, englobando uma gestão participativa que estimula o comprometimento dos colaboradores com os resultados e dando-lhes condições de desenvolvimento.