Marcar para revisão De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado A O saldo salarial...

Marcar para revisão De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado A O saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço). B O direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por cento). C O pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional. D O aviso prévio indenizado, no prazo mínimo. E A indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo.