8. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado o aviso prévio indenizado, no praz...

8. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado


o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por cento).
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo