De acordo com o planejamento estratégico do RH, a avaliação dos programas de treinamento adotados pela organização, precisam ser monitorados e mens...

Vamos analisar as opções: a. Através da coleta de percepções dos participantes do treinamento quanto a utilização dos aprendizados adquiridos. Esta opção está correta, pois a percepção dos participantes pode fornecer informações valiosas sobre a efetividade do treinamento. b. Através da avaliação de reação utilizada logo após o encerramento do treinamento e composta de indicadores de percepção da qualidade do treinamento ministrado. Essa opção também está correta, pois a avaliação de reação imediata pode fornecer insights sobre a qualidade do treinamento. c. Através da utilização da metodologia pré e pós teste onde é possível identificar a aquisição de novos conhecimentos. Essa opção está correta, pois a comparação entre os resultados do pré e pós-teste pode indicar a eficácia do treinamento. d. Através da análise dos custos investidos nos treinamentos, observando os custos diretos e indiretos de cada iniciativa realizada. Essa opção também está correta, pois a análise dos custos pode fornecer informações sobre a eficiência dos programas de treinamento. e. Através da coleta de informações com os líderes sobre a melhoria da produtividade de sua equipe após o treinamento. Essa opção está correta, pois a percepção dos líderes sobre a melhoria da produtividade pode indicar a efetividade do treinamento. Portanto, todas as opções estão corretas. Não há uma resposta incorreta identificada.